組織論

内省

未来の働き方と内省:人間中心の組織づくりに向けて

AI時代における人間中心の組織づくりに向けて、内省の重要性と実践方法を解説。ティール組織、1on1ミーティング、ORIMDフレームワークの活用法や、内省支援ツール「リフクラ」の紹介など、具体的なアプローチを提案します。未来の働き方を考える全ての人におすすめの記事です。
内省

内省が促す「ワークエンゲージメント」向上のメカニズム

こんにちは。悩みや不安を前向きな行動に変える内省の専門家、タカシユウトです。 組織論、特に内省についての研究を行い、ウェブサービスの開発やワークショップの開催をしています。このブログでは、日々学んでいる組織論や内省(リフレクション)の実践方...
内省

内省を通じて培うレジリエンス(精神的回復力)

こんにちは。悩みや不安を前向きな行動に変える内省の専門家、タカシユウトです。 組織論、特に内省についての研究を行い、ウェブサービスの開発やワークショップの開催をしています。このブログでは、日々学んでいる組織論や内省(リフレクション)の実践方...
内省

ティール組織における内省の重要性 – 自律的な意思決定と組織の進化

こんにちは。悩みや不安を前向きな行動に変える内省の専門家、タカシユウトです。 組織論、特に内省についての研究を行い、ウェブサービスの開発やワークショップの開催をしています。このブログでは、日々学んでいる組織論や内省(リフレクション)の実践方...
内省

なぜ人は内省の時間を後回しにしてしまうのか

こんにちは。悩みや不安を前向きな行動に変える内省の専門家、タカシユウトです。 組織論、特に内省についての研究を行い、ウェブサービスの開発やワークショップの開催をしています。 このブログでは、日々学んでいる組織論や内省(リフレクション)の実践...
内省

チームが進化する意思決定の思考法:PDCAサイクル、OODAループ、ORIMDフレームワークを組み合わせた効果的なアプローチ

こんにちは、タカシユウトです。今日は、チームの意思決定を進化させる3つの重要な思考法について解説します。PDCAサイクル、OODAループ、そして私が考案した内省のフレームワークであるORIMDを組み合わせた効果的なアプローチをご紹介します。...
内省

優れたリーダーが内省(リフレクション)の習慣を大切にしている3つ理由とは?

この記事ではリーダーに必要不可欠な内省スキルについて紹介します。 優れたリーダーは内省のスキルを持ち合わせています。では、その優れたリーダーがどの様に内省活かしているのかをこの記事で整理していきます。もし、組織の中で優れたリーダーがどの様に内省を活用しているのかについて知りたいという方は是非この記事を御覧ください。
内省

内省(リフレクション)についてのポイントをぎっちりと紹介します!

この記事ではリフレクション(内省)とは何か、具体的にはどうやって取り組んでいけばよいのかについて書いています。 リフレクション(内省)といってもなかなかピンと来ない方もいるかと思いますが、なるべく丁寧に解説しますので最後まで読んでいただけると嬉しいです。
内省

仕事を楽しくするための秘訣は「振り返り、意味付けをする」こと!

この記事では仕事を楽しくするための考え方について紹介します。 最近「プレイフル・シンキング」という本を読みました。自分自身が楽しく働くためにはどうしたらよいかとについて考えていたこともあり、この本に書かれていた内容が参考になりました。もし、同じように仕事が何となく面白くない。もやもやするといった気持ちを感じている方にお役に立てればと思っております。
組織論

フィードフォワードは未来の解像度を上げるための学習プロセス

この記事ではフィードフォワードというテーマについて紹介します。 フィードフォーワードという言葉はご存じでしょうか?フィードバックはよく耳にしますよね。 この記事では、フィードバックとフィードフォーワードの違いを理解し、どのようにフィードフォワードをしていけばよいのかについて考えるきっかけを提供できればと思っています。